Mientras unos se empeñan en abaratar el despido (sin olvidar el recorte de salarios) como eje principal de su estrategia para ganar en competitividad, otros (p. e., Bristish American Tobacco) inciden en la política de bienestar de sus trabajadores como la mejor manera de motivar y obtener mayores beneficios, tanto para la propia empresa como para su entorno, conciliando vida familiar con jornada laboral, proponiendo la posibilidad de llevar a cabo una carrera profesional dentro de la organización, estableciendo políticas de igualdad, etcétera, etcétera.
No todo pasa por recortar derechos y salarios, aunque sea la opción más rápida y fácil pero la que presenta menores resultados a medio y largo plazo. Otras opciones son posibles. Hasta que no seamos conscientes de que la suma de las partes es más importante que la individualidad de éstas no conseguiremos que los beneficios alcancen a la totalidad de los actores. Claro que quizás esto sea el planteamiento de una utopía.
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